9月10日，安惠生物科技以“做好育人的工作，發揮強企的作用”為主題，組織召開教育培訓工作專題座談會。安惠生物科技董事長陳惠，專家組羌校君，副總經理曹昌貴、湯利兵以及來自商學院、市場部、企劃部、辦公室、人力資源部和科研中心的主要負責人參加座談，共同探討新時期企業人才培育的創新路徑，為打造適應時代發展的人才培養生態凝聚共識。

會議開始，安惠商學院和人力資源部負責人從分層分類賦能人才成長的視角，結合經銷商和員工現有的教育培訓體系開展了交流。商學院努力搭建包括觀念、知識和技巧的三維內容架構，并針對不同市場層級開發差異化課程，配備實戰型師資團隊，結合網絡商學院平臺實現培訓效果和經銷商成長軌跡的可視化，通過多維培養矩陣，打造多形式的培訓工具，形成多維度的培訓體系。人力資源部通過系統化入職培訓夯實基礎，多元化公開課與惠視界平臺拓展視野，定制化專項培訓突破瓶頸；強調非人力資源建設的管理和關鍵作用；未來將以崗位能力模型為導航，精準匹配教育培訓資源，努力編織一張立體化的員工能力成長網，讓人才成長與企業發展同頻共振。

與會人員堅定教育是基礎，成長是核心的思想，從人才培養與實業發展、品牌的視覺規范、搭建人才梯隊以及數字化賦能、內容生態化建設、提升綜合素養與能力、重視創新和創造能力培訓等方面進行交流。

陳惠董事長帶領大家系統回顧了安惠二十多年的教育培訓發展歷程，強調育人先育己的核心理念。他要求大家堅持品牌文化的長期主義思想，不斷完善教育和培訓體系，建立適應時代發展、不斷轉型升級的教育培訓體系，讓育人和強企協同發展。他希望大家堅持育人的思想、創新育人的方法、落實育人的機制，拿到育人的結果，助力企業健康長遠發展、高質量發展。